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自己做自己的HRD 
高阶秘书纵横职业发展路径 |
内因决定外因,哲学课程里的经典理论,表现在职业发展规划的范畴上,即是能力的提升带来工作的进步。所以,高阶秘书职业生涯规划的本质,就是梳理自我能力的提升计划。要做职业“跳跃者”还是“坚守者”?别人是如何做的?专家是如何看的?你值得了解! |
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一切基于自我认知
胜任能力测评与提升规划 |
中智人力资源管理咨询公司副总、资深管理咨询顾问、培训师应利
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个体测评+能力提升的指导,帮助价值理念进行提升的同时,认清工作角色中胜任能力的要求、进行行为方法上的统筹调整。 |
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工作其实很简单 
导演情绪脚本,施展工作演技。 |
著名心理学家,美国乔治亚理工学院心理学博士张怡筠女士
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许多人说,情绪管理其实是知易行难,如果你再仔细想想,就会发现自己的情绪反应其实是很固定的模式。每一份工作,除了工作职能外,也都包含着一份情绪脚本,指的是要能称职地做好这份工作所需拥有的情绪特质及能力。工作当然不简单,简单只因为知晓和懂得! |
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职场“攻心”很优雅
洞悉人心的魅力秘书 |
中国性格色彩研究中心创办人,实用心理学畅销书《色眼识人》
作者乐嘉先生
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所有生命中的人际关系冲突几乎都与性格有关,您的自我发展受限也取决于对自我性格的认知与修炼。性格色彩创始人乐嘉老师将用其出神入化的演讲技巧与穿透人心的影响力,引领您进入神奇的性格色彩世界,帮你学会了解红蓝黄绿这样一个简单实用易行的性格分析工具,在直观的互动、深度的感悟中,去体察自我与理解他人。 |
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