80后作为中国新生代的员工，给企业带来前所未有的新局面。面对这样的新局面，管理者各执其词，他们认为80后有积极进取、锐意创新的一面，也有急功近利、散漫不羁的一面。进入职场的80后拥有怎样的职场态度，管理者的应对又会如何？作为职场新人又该有怎样的职业态度呢？

所谓“80后”，就是80年代出生的人，这些人往往独生子女偏多，因此这一部分人不同于70后，属于娇生惯养、个性鲜明的一代，看待事物的眼光也有所不同。他们在90年代长大，是21世纪第一批大学生，是改革开放第一代冲击的人，头脑中闪烁的是随着社会发展的变迁。无论从思想上还是行为上受着东西方的影响，在生活上他们小时候大多经历过朴素的社会主义生活，长大却受着西方文化生活的冲击，也在冲击中适应和最先享受快感。

新招来的80后女孩，虽然对领导、同事很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。安排她在3天内做一份“员工入职流程表”，结果每天上班时都是忙着上网泡论坛，或者拉着同事闲聊，丝毫没就制作流程表的技术问题向上级请教。5天后，才“交卷”，而且这份流程表连结构都有错。面对领导的质疑，竟然丝毫没觉得自己有何不妥，反而认为：“我是新人，本来就不会做这个。能做成这样，也算不错了。”

张茜(70后，人力资源部主管)

80后大学生存在“眼高手低”的问题，尤其是一些过去在学校里表现较为出色的人，一旦进入职场，更难沉下心来做事。总是认为没有得到展示自己的机会，并为此无病呻吟。另外，目前几乎一半的新来大学生会在工作不到三个月的时间内辞职，而认为“可以学的东西已经差不多了”是最大的辞职原因，占去总人数的三成以上。他们迫不及待地去找收入更高、更有挑战性的工作，但往往忽略了个人能力的培养。

宋瑶瑶(70后，部门主管)

其实80后没什么年龄优势，因为70后也曾有和我们同样年轻张狂的岁月，只不过我们成长的环境和经历更具特殊性，80后经历的社会形态和变化跨度更大。首先我们面临了人口高峰，我们入学时还很稀缺的职业到毕业时已经成了供大于求的职业，而且独生子女政策让我们有时候很孤独，没有倾诉的对象，这造成了很多
80后不成熟、性格变化较大的现状。80后的精神压力比任何一个年代的人都要大，他们有很高的心气、一直希望能够出人头地，在精神上一直渴望成功，但现实让他们往往不得不面对梦想的破灭。

李红楼(80后，媒体推广人)

我无意去做“牛人” ，也不介意加一点班，但不会愿意老加班。若要在“生活与事业平衡”和“职业经理人”之间做选择，我会不假思索地选“生活与事业平衡”。工作的时候，不要想其它的事，要全身心投入。回到家，就不要想工作的事，不会去想今天还有什么事情没做完，也不会去想明天还有什么事情要做。该干什么，就干什么。

竺莉(80后，海归)

80后尽管他们穿着职业装，面试时一样地拘谨而有礼貌，在工作中一样努力地表现着专业和认真，脑子里不外乎也充斥着升职加薪的念头，必要时，他们对领导的吹捧力度也决不会比前辈逊色。

吴克铭(60后，CEO)

不论我们同意不同意，未来早晚要交给80后。如果我们把自己对后辈的担心形成阴影，在社会上扩大，是对未来不负责任！对80后的批判是否是这种焦虑越燃越烈的结果？这种焦虑当然是出于对未来的负责，但是在这种焦虑的背后，却暗藏这样的不平等：批评者在以过来人的标准衡量着这些80后的年轻人。

王树国(50后，校长)